推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設、履行監督執紀問(wèn)責的神經(jīng)末梢。黃陵公司深入學(xué)習貫徹黨的十九屆五中全會(huì )精神，認真落實(shí)中紀委五次全會(huì )部署，按照生態(tài)水泥公司黨委、紀委要求，堅定不移推進(jìn)全面從嚴治黨，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，努力實(shí)現紀檢監察工作高質(zhì)量發(fā)展，為黃陵公司轉型升級發(fā)展穩定提供堅強的紀律保障。

建章立制，不斷完善各項廉政制度

        為了使各項制度更具有制約性，在原制度的基礎上，緊緊圍繞上級黨風(fēng)廉政建設法紀法規，結合公司實(shí)際，先后修訂完善《落實(shí)中央八項規定精神實(shí)施辦法》、《黨風(fēng)廉政建設責任制實(shí)施辦法》、《廉潔風(fēng)險防控管理制度》等14項制度，制定下發(fā)了《公司黨風(fēng)廉政建設和反腐敗責任分解工作的通知》、《2021年崗位廉潔風(fēng)險點(diǎn)劃分管理》、《黨風(fēng)廉政和反腐敗責任分解工作》等管理辦法，實(shí)現了管理有依據，約束有條款，逐步實(shí)現了制度管理的規范化和標準化，讓廣大黨員干部“知規矩、明紀律、守底線(xiàn)”。

明晰責任，奠定履職堅實(shí)基礎

        統一思想，明確任務(wù)，圍繞該公司黨風(fēng)廉政建設目標責任，與各部門(mén)簽訂《2021年度黨風(fēng)廉政建設目標責任書(shū)》。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設主體責任，紀檢組監督責任，堅持黨總書(shū)記負總責，班子成員嚴格嚴格落實(shí)“一崗雙責”，分管領(lǐng)導對分管部室負分管領(lǐng)導責任，同時(shí)建立了黨總支書(shū)記第一責任人，紀檢組長(cháng)監督第一責任人，其他班子成員為分管部門(mén)黨風(fēng)廉政第一責任人，部門(mén)領(lǐng)導為部室第一責任人的主體分工，細化了《公司黨總支、紀檢組及領(lǐng)導班子成員2021年度黨風(fēng)廉政建設責任清單》，根據崗位職能，建立了三級廉潔風(fēng)險點(diǎn)，營(yíng)造了班子成員既有分工，又有協(xié)作的聯(lián)控聯(lián)防工作責任體系，為“知責、履責、述責、督責”管理工作提供了堅實(shí)基礎。

強化教育 凈化廉潔從政思想心靈

        以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，及時(shí)學(xué)習傳達黨的十九大和黨的十九屆五中全會(huì )、省紀委十三屆五次全會(huì )精神，省紀委、陜煤集團、生態(tài)水泥公司文件精神及2021年度黨風(fēng)廉政建設工作會(huì )會(huì )議精神，確保黨風(fēng)廉政建設工作方向。一是采用多種形式開(kāi)展廉政警示教育活動(dòng)。先后組織管理人員重要崗位人員召開(kāi)了廉政專(zhuān)題會(huì )15次；利用OA、微信平臺對中央紀委國家監委八起違反中央八項規定精神典型問(wèn)題，以及省內、省外50余起違規違紀典型案例公開(kāi)通報；組織觀(guān)看《崗位廉政教育片--<權>》、《欲望的代價(jià)》、《貪路無(wú)歸 蛻變》等警示教育片5次，使黨員干部以典型案例為反面教材，認真對照反思，舉一反三，從中吸取教訓，堅定理想信念，規范用好權利，以此滲透，使黨員領(lǐng)導干部從思想深處受到啟迪和警示，助推了廉政文化建設的實(shí)效。二是舉辦黨風(fēng)廉政專(zhuān)題黨課。組織公司班子成員開(kāi)展了《宣貫十九屆中央紀委五次全會(huì )公報廉政黨課》、《準確把握“忠誠、干凈、擔當”實(shí)踐》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)》專(zhuān)題廉政黨課4次。通過(guò)開(kāi)展廉政黨課，使黨員干部理想信念日益強化，信仰之基得以牢固，精神之鈣得到補充，思想之舵牢固穩定。

強化監督 確保各項工作落實(shí)到位

        嚴格執行廉潔自律準則，認真落實(shí)中央“八項規定”、堅決不越“紅線(xiàn)”、守住“底線(xiàn)”，以嚴明的紀律抓黨員領(lǐng)導干部這個(gè)“關(guān)鍵少數”，抓早抓小、防微杜漸，從源頭上預防和減少違紀違法和腐敗問(wèn)題。一是強化對易出現風(fēng)險的重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)部門(mén)、主要環(huán)節監督，防止風(fēng)險發(fā)生。對關(guān)鍵崗位風(fēng)險點(diǎn)的研究分析，加大對重點(diǎn)工作的督查力度，切實(shí)糾正和防范重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位從業(yè)人員工作中出現的苗頭性、傾向性問(wèn)題發(fā)生。二是將糾正“四風(fēng)”作為一項長(cháng)效機制來(lái)抓，重點(diǎn)圍繞重大節假日易發(fā)時(shí)間節點(diǎn)公車(chē)私用、違規招待，日常工作的履職落實(shí)、黨員干部工作作風(fēng)等事項。三是圍繞廉潔提醒、廉潔承諾事項，加強對全員的警示教育學(xué)習，有針對性的走訪(fǎng)職工、明察暗訪(fǎng)，查閱舉報信廂等，使監督方式多樣化，實(shí)現了監督的全覆蓋重大效果。各項工作保持了規范良好的勢頭，為黃陵公司轉型升級穩步發(fā)展保駕護航。（李宏衛）