演講篇

        “聲音要洪亮，顯得自信”“演講的時(shí)候要控制好節奏，8-10分鐘，不足、超時(shí)都會(huì )扣分”“加油”。9月4日上午，生態(tài)水泥公司中層管理人員公開(kāi)競聘進(jìn)入演講環(huán)節，在等候室，競演人員討論最多的是如何展現自我最佳狀態(tài)，大家相互提醒、相互鼓勵。
        “出于對這份工作的熱愛(ài)，我相信自己具備了勝任崗位的能力......”參加女工委主任崗位競聘的權心怡自信滿(mǎn)滿(mǎn)，對于“崗位認知、個(gè)人優(yōu)勢、工作規劃”更是娓娓道來(lái)。
        “思路清晰，比較‘接地氣’，“自我表現還比較滿(mǎn)意”，剛剛結束演講，法務(wù)部的李棟正在同其他同事交流競演體會(huì )。

       “前期不同的工作崗位經(jīng)歷，對你所競聘的崗位有什么幫助？”“請你談一談對‘娘家人’的理解？”“跟蹤客戶(hù)，管理者和業(yè)務(wù)人員有什么區別？”五位評委老師根據結合參加競聘人員所競聘的崗位逐一進(jìn)行了提問(wèn)。
        “剛才有個(gè)問(wèn)題不好回答！”答辯休息間隙，兩名工作人員正在討論評委提出的問(wèn)題。
        “后期工作還是很有想法，有魄力、有沖勁、有干勁”，答辯結束后，評委這樣評價(jià)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部柴琳答辯時(shí)的表現。
        隨著(zhù)答辯環(huán)節的順利結束，生態(tài)水泥公司此次中層管理人員競聘工作告一段落。公司對17名參加競聘人員的筆試、演講、答辯成績(jì)及最終得分即時(shí)進(jìn)行了公示。（劉棟）