人才是衡量一個(gè)企業(yè)綜合實(shí)力的重要指標。今年以來(lái)，黃陵公司始終堅持以厚植人才為基礎，以健全精尖隊伍為抓手，以人才帶動(dòng)創(chuàng )新為動(dòng)力，以科技帶動(dòng)發(fā)展為方向，不斷深化職工培訓，強化培訓效果，堅持“線(xiàn)上+線(xiàn)下、培訓+實(shí)操、工作+生活”的“3+”培訓模式，將提升職工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節，不斷推動(dòng)企業(yè)在“十四五”轉型發(fā)展中續寫(xiě)新篇章?！?nbsp;
        自今年7月起，該公司狠抓培訓工作，重新修訂下發(fā)培訓制度，將每周四定為專(zhuān)項技能培訓日，截至目前共進(jìn)行了16次專(zhuān)項技能培訓，內容涉及生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量管理、安全操作、薪資組成等各方面。培訓過(guò)后及時(shí)將培訓課件上傳至微信群和生態(tài)學(xué)堂供職工再次復習，并進(jìn)行考試，引導大家充分利用業(yè)余時(shí)間不斷提高專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)水平，為打造一流粉磨企業(yè)提供應用型人才。
        在該公司開(kāi)展專(zhuān)項技能培訓的助推下，不僅提升了廣大職工的學(xué)習力，也增強了職工的創(chuàng )新力 。業(yè)余時(shí)間從前安靜的會(huì )議室學(xué)習氛圍愈加濃厚 。
        “毛哥！你幫我看看這個(gè)電線(xiàn)連接的對不對??？”“毛哥，我還是不太明白三相異步電動(dòng)機的基本結構組成，麻煩你再給我說(shuō)一下……”
        幾位生產(chǎn)技術(shù)部的年輕小伙子，圍著(zhù)電氣專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員毛天龍爭先恐后的提問(wèn)。讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從“領(lǐng)頭雁”變身“好老師”，這是黃陵公司在人才培養上的又一項有力舉措。面對人才結構年輕化，該公司采用“傳幫帶”的形式，立足“理論+實(shí)踐”，由經(jīng)驗豐富的老職工“手把手”詳細教學(xué)，讓青年職工業(yè)務(wù)技術(shù)能力得到迅速提升。此外，黃陵公司立足實(shí)際，先后開(kāi)展四屆“職工技術(shù)比武”大賽，檢驗了職工學(xué)習成果，為職工提供了展示自我的良好平臺。
        據悉，黃陵公司將始終高度重視人才培養，充分將培訓融入到職工成長(cháng)成才中，有效助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為企業(yè)在“十四五”時(shí)期實(shí)現“小企業(yè)的大作為”目標而努力奮斗。（鄧雨晨）