2021年，隨著(zhù)“十四五”拉開(kāi)序幕，與之配套的人才規劃也隨之提上日程。習近平總書(shū)記在第45屆世界技能大賽上作出重要指示，“技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng )造的重要基礎，對推動(dòng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用?！薄耙谌鐣?huì )弘揚精益求精的工匠精神，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路?！备黄焦咀鳛閲衅髽I(yè)，始終高度重視人才培養，致力為企業(yè)打造一批技術(shù)過(guò)硬、能打硬仗的優(yōu)秀人才團隊，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才之基。
        以正確的學(xué)習理念“導”學(xué)，通過(guò)樹(shù)立典型，優(yōu)化考核等方式，激發(fā)職工學(xué)習主動(dòng)性。樹(shù)立學(xué)習提升人生追求的理念?！巴ㄟ^(guò)學(xué)習，不斷完善自我，形成健康向上的生活態(tài)度?！币恢币詠?lái)，該公式始終堅持正確引導，正向激勵，讓廣大職工由被動(dòng)學(xué)習到主動(dòng)自學(xué)，在提升職工技能水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎上，倡導廣大職工養成熱愛(ài)學(xué)習、熱愛(ài)生活的良好習慣。在這種舉措下，近兩年，富平公司在建材類(lèi)技能比武中屢次斬獲大獎，劉蓉、張曉愛(ài)、馬亞利等優(yōu)秀員工更是成為了廣大干部職工的學(xué)習榜樣，在企業(yè)營(yíng)造出比學(xué)趕超的良好氛圍。同時(shí)，引導廣大干部職工樹(shù)立學(xué)習提升生活幸福感理念?！白屖杖牒湍芰?、付出成正比?！苯陙?lái)，富平公司不斷完善薪酬分配機制，不斷激發(fā)廣大干部職工學(xué)習、干事熱情，推動(dòng)企業(yè)向好發(fā)展。特別是今年，隨著(zhù)內部市場(chǎng)化工作的逐步推行，以部門(mén)、班組、崗位三級市場(chǎng)主體結算，有效拉開(kāi)收入差距，在公司上下掀起“工作人人搶著(zhù)干、學(xué)習人人比著(zhù)學(xué)”的火熱氛圍 ，從思想根源上轉變員工學(xué)習、干事態(tài)度，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。
        作為富平公司的一份子，該公司質(zhì)量管理部打造學(xué)習型黨支部，為職工們提供學(xué)習平臺。一是組織集中培訓。將每周定期組織集中學(xué)習，推選業(yè)務(wù)骨干結合檢驗工作實(shí)際備課授課，重點(diǎn)針對化學(xué)分析、物理檢驗、質(zhì)量控制中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、細節進(jìn)行分享學(xué)習，當前已取得良好成效。二是開(kāi)展師帶徒、黨員與職工結對幫帶活動(dòng)。通過(guò)師徒互訪(fǎng)，自愿組隊，建立師徒關(guān)系，制定培養計劃，定期考核和總結，從而提升師徒雙方的綜合素養。三是走出去，開(kāi)展對標學(xué)習。組織前往商混站、水泥廠(chǎng)、國檢中心（銅川）進(jìn)行對標學(xué)習，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法。通過(guò)交流學(xué)習，取長(cháng)補短，提升質(zhì)量管理部檢驗能力。
        據悉，富平公司將繼續秉持“以人為本”發(fā)展總方針，依托內部市場(chǎng)化工作為抓手，通過(guò)樹(shù)立典型旗幟，以點(diǎn)帶面，打造出一支高水平、高素質(zhì)人才團隊，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供不竭的人才力量。（仇文凱）