“張工，冬季氣溫低要注意保暖，項目進(jìn)展還順利吧?！薄靶±?，最近灶上的伙食怎么樣？”……作為廣大職工的“娘家人”，職工群眾的衣食住行始終牽掛著(zhù)智引公司工會(huì )的心。為此，該公司工會(huì )創(chuàng )新方式，大力發(fā)揚“家文化”，用好“三融三力”工作法，為職工量身打造慰問(wèn)新模式，努力將企業(yè)建成職工心中的“溫暖地標”。

        讓職工享受企業(yè)發(fā)展紅利，是智引公司工會(huì )始終遵循的工作準則。依照“以人為本”工作方針，該公司工會(huì )將職工慰問(wèn)納入企業(yè)管理制度，每逢重大節日開(kāi)展各類(lèi)慰問(wèn)活動(dòng)。在此基礎上，該公司創(chuàng )新慰問(wèn)形式，針對職工不同需求，提供“量身定制”的個(gè)性化、親情化服務(wù)。同時(shí)要求企業(yè)中層及以上人員撲下身子、放下架子，每月深入項目一線(xiàn)，開(kāi)展“面對面，點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù)，親力親為“干一次”，親身體驗一線(xiàn)工作，了解生產(chǎn)運行情況和一線(xiàn)項目需要支持解決的問(wèn)題，聚焦一線(xiàn)人員“急難愁盼”，以實(shí)際行動(dòng)辦實(shí)事、辦好事，親手把溫暖送到職工心坎里，真正做到“職工有需求，工會(huì )有行動(dòng)”。
        “節日期間雖然要堅守在項目上，但是公司工會(huì )為我們送來(lái)別樣的關(guān)愛(ài)，讓我們感受到家一樣的溫暖，心里暖洋洋的?！敝且緢允仨椖康穆毠ば腋５卣f(shuō)。近年來(lái)，智引公司工會(huì )將慰問(wèn)工作同開(kāi)展一線(xiàn)項目調研結合起來(lái)，對榆林、黃陵、富平等項目部一線(xiàn)人員及家屬進(jìn)行入戶(hù)走訪(fǎng)慰問(wèn)，了解他們的生活情況，解決實(shí)際困難，讓組織的關(guān)懷“飛入尋常百姓家”，常駐職工群眾心間。與此同時(shí)，該公司工會(huì )積極開(kāi)展困難職工、困難黨員慰問(wèn)活動(dòng)，將心比心、以心換心，把小事做到實(shí)處、做到職工的心里。持續改善退休退養職工的福利待遇，讓退休員工“老有所依，老有所養”，切身感受到智引大家庭濃濃的親情與關(guān)愛(ài)。
        “謝謝公司工會(huì )給予的幫助和鼓勵，像是冬天里的暖爐，在我們最需要的時(shí)候給予溫暖！”看著(zhù)智引公司工會(huì )工作人員帶著(zhù)生活物品和幫助她剛考上大學(xué)的女兒申請下來(lái)的助學(xué)金時(shí)，一位退休職工含淚說(shuō)出了心里話(huà)。
        未雨綢繆和總結經(jīng)驗是提升工作成效的最佳方式。為此，慰問(wèn)幫扶后進(jìn)行工作反饋，認真收集、整理、總結好做法、好典型，已經(jīng)成為智引公司工會(huì )的一種工作習慣。據了解，該公司不僅打通了為民服務(wù)“最后一公里”，也為智引公司高質(zhì)量發(fā)展匯聚了強大的職工力量。
        “慰”是一時(shí)的關(guān)懷，而“問(wèn)”才是長(cháng)久的幫助。智引公司工會(huì )將不斷汲取經(jīng)驗，努力構建更加完善的員工關(guān)愛(ài)保障機制，持續做好“家文化”這篇文章，讓走訪(fǎng)慰問(wèn)“走”出經(jīng)驗，“訪(fǎng)”出民情，“慰”出真情，“問(wèn)”出實(shí)況。（劉婧瑤）