“要深入一線(xiàn)切實(shí)了解職工的所需所盼”“要把實(shí)事辦到職工心坎上”“觀(guān)美景、品美食、長(cháng)知識，這樣的沉浸式體驗讓人意猶未盡”“下班后來(lái)約一場(chǎng)三對三籃球賽”……富平公司以黨史學(xué)習教育為動(dòng)力，立足“四實(shí)四真”，以一件件實(shí)事，傳遞著(zhù)工會(huì )溫度，提升著(zhù)廣大職工的獲得感、幸福感。

        心系職工心，情暖一線(xiàn)情。該公司堅持“職工需要什么，工會(huì )就做什么”的工作原則，聚焦服務(wù)職工、關(guān)愛(ài)職工，制定了服務(wù)職工實(shí)事項目實(shí)施方案，認真落實(shí)“十項實(shí)事”，職工滿(mǎn)意度均超95%以上。
        “金牛送福人興旺，吉祥如意鴻運來(lái)”“檢修在忙也要注意保暖和防護”“工作時(shí)一定要穿戴好勞保用品”從一副副滿(mǎn)載著(zhù)祝福的對聯(lián)到一句句溫暖的話(huà)語(yǔ)，該公司始終心里裝著(zhù)職工、事事想著(zhù)職工，努力為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，同時(shí)將黨史學(xué)習教育與服務(wù)職工相結合，扎實(shí)開(kāi)展“我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，截至目前，共辦結實(shí)事項目22項，職工滿(mǎn)意度持續提升。
        在解難題辦實(shí)事調研摸底中，針對職工提出“化驗室取樣車(chē)需更換”的問(wèn)題，要求立即落實(shí)責任人，限時(shí)完成；面對“文體活動(dòng)場(chǎng)所少、業(yè)余生活單調”的問(wèn)題，新建了羽毛球、籃球等場(chǎng)地，讓“快樂(lè )工作、健康生活”理念更加根植于心，踐之于行。
        利用線(xiàn)上、線(xiàn)下開(kāi)展健康知識培訓，按期開(kāi)展職工健康體檢，完成了413名職工補充醫療保險辦理；為女職工辦理互助保險、開(kāi)展健康知識普及等，充分體現了對女職工的人性化關(guān)懷；及時(shí)幫助職工解決生活中的難題和困惑，全年共幫扶職工47人，叫響了“職工有困難找工會(huì )”口號。
        面對提升一線(xiàn)工人技能的迫切需要，該公司以技術(shù)比武、師帶徒等形式為切入點(diǎn)，開(kāi)展以外聘講師、內培講師相結合的形式開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，涵蓋崗位技能、經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)等方面內容；以打造“四史”宣傳教育新陣地為導向，利用開(kāi)放式職工讀書(shū)閱覽區，開(kāi)展讀書(shū)沙龍活動(dòng)，培養了全員崇尚閱讀、自覺(jué)閱讀的良好習慣。
        以創(chuàng )建“女職工技術(shù)工作室”為目標，組織多種形式的技能培訓，手把手傳授技藝，不斷加強企業(yè)技能人才隊伍建設，在2021年“堯柏杯”陜西省水泥品質(zhì)指標檢驗大對比中，榮獲“標兵單位”稱(chēng)號。
        2021年，該公司圍繞打造“五型企業(yè)”創(chuàng )建“六化工廠(chǎng)”目標，加強“二堂一舍”標準化管理，積極創(chuàng )建優(yōu)美生產(chǎn)生活環(huán)境。以工會(huì )主席接待日、服務(wù)熱線(xiàn)為載體，及時(shí)傾聽(tīng)、了解職工心聲，落實(shí)職工的知情權和參與權，獲得陜煤集團“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職代會(huì )四星級單位”稱(chēng)號。
        加大安全環(huán)保、法律法規宣傳教育，開(kāi)展系列知識競賽，形成了“以賽促學(xué)”的良好氛圍。緊抓節假日、重要時(shí)間節點(diǎn)，相繼開(kāi)展“三八”踏青采風(fēng)、“五一”拔河比賽、職工生日會(huì )、英烈家屬慰問(wèn)等活動(dòng)，既豐富了職工精神文化生活，又增強了企業(yè)凝聚力和向心力。（呂建）