近日，智引公司對擬提任的5名中層干部進(jìn)行了任前廉政考試和廉政談話(huà)，同時(shí)，嚴把“選任關(guān)”，扎實(shí)做好干部選拔任用工作。    

      嚴把公開(kāi)競聘關(guān)。該公司針對公司組織架構面向生態(tài)水泥公司全體員工公開(kāi)競聘，堅持公開(kāi)公正、雙向選擇、市場(chǎng)化聘任的原則，聘請第三方專(zhuān)業(yè)機構擔任此次公開(kāi)競聘評委。嚴格采用資格審查、業(yè)績(jì)評價(jià)、面試考評相結合方式進(jìn)行，綜合考量，為打造一支敢于擔當、專(zhuān)業(yè)技能強、綜合素質(zhì)優(yōu)的管理團隊奠定堅實(shí)的基礎。    
      嚴把組織考察關(guān)。該公司成立考察組，認真落實(shí)干部考察制度，改進(jìn)考察方式，在考察中不走過(guò)場(chǎng)，實(shí)實(shí)在在，細致深入，采取與廣大干部職工座談交流、個(gè)別談話(huà)、無(wú)記名意見(jiàn)征集等形式，就平時(shí)掌握觀(guān)察、綜合考量被考察對象在“德、能、勤、績(jì)、廉”五方面的表現，杜絕“急拿現用”、“走馬觀(guān)花”式的考察，以此來(lái)增強干部考察的透明度，有效地防止和克服了在選人和用人上的一些不正之風(fēng)。    
      嚴把討論決定關(guān)。該公司嚴格按照干部任免的相關(guān)規定和程序，及時(shí)將擬提任中層干部的競聘成績(jì)、考察結果、選任決定等事項提交黨總支會(huì )認真討論決定，按照民主、客觀(guān)、公正、全面的原則，充分交流討論，對擬提拔的中層干部進(jìn)行無(wú)記名票決，達成統一意見(jiàn)。    
      嚴把任職使用關(guān)。該公司認真落實(shí)任前公示制度，凡公示期間有反映的，及時(shí)調查核實(shí)，防止“帶病提拔”；落實(shí)任前廉政考試制度，并將考試成績(jì)作為干部提任的決定性參考因素之一；落實(shí)任前談話(huà)制度，對擬提任對象由公司黨總支委員、紀檢監察、組織部門(mén)肯定成績(jì)，指出不足，從廉潔自律、履行職責等方面提出要求和需要注意的問(wèn)題，并就忠誠干凈擔當作出承諾。同時(shí)，在強化新提拔領(lǐng)導干部試用期動(dòng)態(tài)監測上下功夫，切實(shí)加強對試用期干部的日?？己斯芾?，著(zhù)力提高干部隊伍的整體素質(zhì)。    
      智引公司堅持以《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和公司《中層管理人員管理實(shí)施辦法》為指南，堅持加強干部選拔任用民主監督力度，突出選任標準、注重結構把握，嚴格程序把關(guān)，做到堅持原則不動(dòng)搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，營(yíng)造風(fēng)清氣正選任環(huán)境，為實(shí)現企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標打造忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍。（白小玲）