為進(jìn)一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，在企業(yè)內部形成有效的競爭激勵機制。近日，富平公司組織開(kāi)展了技術(shù)人員崗位公開(kāi)競聘面試工作。

      為確保此次競聘工作順利進(jìn)行，該公司成立了專(zhuān)家考核小組，分設了質(zhì)量工藝、電氣及機械三個(gè)面試會(huì )場(chǎng)，明確了競聘原則、競聘崗位和競聘程序，競聘內容涵蓋基本素養、專(zhuān)業(yè)技能、應急能力、解決問(wèn)題能力以及組織協(xié)調能力等五個(gè)方面。
      “如果成功競聘電氣技術(shù)員這個(gè)崗位，你未來(lái)準備怎么做？”
      “如果競聘成功的話(huà)，首先我會(huì )一如既往地加強自己的理論知識學(xué)習……”
      在面試環(huán)節中，競聘者們依次就個(gè)人過(guò)往工作業(yè)績(jì)、競聘優(yōu)勢、競聘上崗后的工作思路等內容進(jìn)行了現場(chǎng)陳述，評委們按照競聘崗位分別對競聘者進(jìn)行提問(wèn)，依據其專(zhuān)業(yè)水平、崗位認知、工作規劃及目標、臨場(chǎng)表現等方面進(jìn)行現場(chǎng)打分，整個(gè)競聘工作在公平、公正、有序的氛圍中圓滿(mǎn)落幕。
      據了解，此次公開(kāi)競聘面試工作不僅為青年職工提供了鍛煉與提升的機會(huì )，也切實(shí)激發(fā)了富平公司人才隊伍的生機與活力，為打造一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍提供了保障。下一步，該公司將按照“三項制度”改革工作，在公司內部常態(tài)化開(kāi)展崗位公開(kāi)競聘選拔，不斷提升人力資源服務(wù)質(zhì)量和人才隊伍業(yè)務(wù)本領(lǐng)，為富平公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚中堅力量。
      據悉，此次技術(shù)人員公開(kāi)競聘工作將結合筆試與面試成績(jì)進(jìn)行綜合評分，最終確定擬聘人并進(jìn)行公示。（張苗）