“很榮幸能夠參加本次競聘，非常感謝公司給我們這樣一個(gè)平等競爭、展示才能的機會(huì )，我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會(huì )?！?

      “星光不問(wèn)趕路人，時(shí)光不負實(shí)干者。我雖然年輕，但我有激情，有膽識，有思想，有韌勁，更有一顆上進(jìn)拼搏的心?！?

      “無(wú)論結果如何，我都會(huì )保持勝不驕，敗不餒的心態(tài)，以此作為新的起點(diǎn)，提高工作標準，以更飽滿(mǎn)的精神風(fēng)貌，更優(yōu)異的工作成績(jì)回報公司?！?

      ……

      這一幕幕場(chǎng)景來(lái)自生態(tài)水泥物貿公司中層管理崗位競聘的現場(chǎng)。

      為進(jìn)一步推動(dòng)三項制度改革，持續優(yōu)化企業(yè)干部隊伍結構，激活企業(yè)內部用人機制，近日，生態(tài)水泥物貿公司舉行了為期兩天的中層管理人員崗位競聘。

      本次競聘堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，秉承民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，通過(guò)公開(kāi)報名、資格預審、公示抽簽，設置“筆試+演講+答辯”層層“關(guān)卡”，綜合考核評定每一位競聘者。

    在競聘前期，該公司制定了《中層管理人員崗位競聘方案》，設中層管理二級崗位6個(gè)，為確保競聘工作公平公開(kāi)公正，成立評審工作委員會(huì )和資格預審小組，精心組織、廣泛動(dòng)員，廣大職工踴躍報名，經(jīng)審核，最終14名競聘者通過(guò)資格審查進(jìn)入正式競聘環(huán)節。

      在筆試環(huán)節，重點(diǎn)測試競聘者的基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)操作，現場(chǎng)拆封試卷、收繳手機資料、全程監考錄像，嚴肅考場(chǎng)紀律，確保成績(jì)真實(shí)。競聘者沉著(zhù)應試，專(zhuān)心答題，兩個(gè)小時(shí)悄然而過(guò)。

      “平時(shí)對公司發(fā)展戰略關(guān)注的少，理論知識也有欠缺，有好幾道題沒(méi)有答出來(lái)，以后要加強政治理論學(xué)習，關(guān)心公司發(fā)展?！币晃桓偲刚哒f(shuō)道。

     在面試環(huán)節，重點(diǎn)考驗競聘者的綜合素養、業(yè)務(wù)水平、邏輯思維和臨場(chǎng)應變能力，競聘者按照預先抽簽順序依次進(jìn)行演講，通過(guò)對個(gè)人工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、崗位認知、工作思路及展望等多方面的演講，全方位地展示自己的優(yōu)勢和亮點(diǎn)。隨后，“烤”味十足的答辯更是點(diǎn)燃了現場(chǎng)，評委結合崗位的實(shí)際要求、綜合管理能力進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)。

      “今天的競聘對我來(lái)說(shuō)是提高自己、鍛煉自己的機會(huì )，也是尋找差距、追求進(jìn)步的機會(huì )，無(wú)論成功與否，我將一如既往地虛心學(xué)習，踏實(shí)工作?！备偲刚呖転{煒?lè )窒淼馈?

      “此次競聘年輕化、專(zhuān)業(yè)化，能看到三項改革帶給公司的變化，中層結構不斷優(yōu)化，青年干部力量不斷注入?！备偲刚咄貊握f(shuō)。

      生態(tài)水泥物貿公司將以此次競聘會(huì )為契機，不斷深化三項制度改革，錨定“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”目標，建立常態(tài)化競爭上崗機制，踐行“不拘一格、德才兼備、人盡其才、才盡其用”的人才理念，營(yíng)造公開(kāi)、公平、公正的選人用人環(huán)境，加強人才梯隊建設，推動(dòng)人才結構持續調整優(yōu)化，為優(yōu)秀青年員工脫穎而出打造“綠色晉升通道”，激活企業(yè)發(fā)展內生動(dòng)力，切實(shí)提升企業(yè)核心競爭力。（楊璞）