“生活給你一分苦，你卻還它十分甜。立足平凡崗位，譜寫(xiě)時(shí)代芳華?！边@是生態(tài)水泥公司“最美生態(tài)人”評選活動(dòng)組委會(huì )授予趙曉花的頒獎詞。正如同事們所說(shuō)，她對工作充滿(mǎn)了干勁，臉上總是掛著(zhù)絲絲笑容。她用頑強的意志，必勝的信念，在逆境中高歌，在苦難中拼搏，猶如逆風(fēng)生長(cháng)的花，演繹著(zhù)勵志的完美人生。

如“迎春花”般一往無(wú)前

      2014年進(jìn)入富平公司以來(lái)，面對人力資源部業(yè)務(wù)多、任務(wù)重，專(zhuān)業(yè)性和政策性強以及新的環(huán)境帶來(lái)的各種困難和挑戰，她猶如報春使者“迎春花”一樣，第一個(gè)沖到最前面，虛心求教，多學(xué)多做，工作很快步入正軌。

作為一名共產(chǎn)黨員，她勇于擔當，積極履行黨員義務(wù)和工作職責，同部門(mén)職工團結協(xié)作，先后修訂了《人力資源管理制度》《員工請休假管理制度》等，完成了人力資源信息化、業(yè)務(wù)技術(shù)人員職務(wù)資格評審管理等多項工作，為富平公司建立初期開(kāi)展各項工作起到了重要作用。除此之外，她主動(dòng)學(xué)習國家政策和專(zhuān)業(yè)知識，不斷加強自身專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習和業(yè)務(wù)素質(zhì)提升。先后榮獲陜煤集團“人力資源先進(jìn)個(gè)人”，生態(tài)水泥公司“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等稱(chēng)號。

如“臘梅花”般堅韌不屈

      2018年5月，一張病情診斷書(shū)猶如當頭一棒，給了她和她的家庭沉痛的打擊。長(cháng)期的藥物治療造成了上肢水腫、胃病、過(guò)敏、骨質(zhì)疏松等各種并發(fā)癥，使她的正常生活受到限制，生活質(zhì)量急劇下降。盡管如此，她依然沒(méi)有氣餒，經(jīng)過(guò)2次手術(shù)，6次化療，25次放療后，2019年11月，她再次以飽滿(mǎn)的熱情回歸工作崗位，猶如一株雪中傲人挺立的“臘梅花”，堅韌不屈，向上攀爬。

      2020年以來(lái)，在深入推進(jìn)黨支部標準化建設中，作為支部委員的她，履職盡責、帶頭擔當，從基礎抓起、從細節做起，先后完善規范黨員教育培訓制度、主題黨日制度等，創(chuàng )新性開(kāi)展黨史學(xué)習教育、黨員與職工結對幫帶等工作，在與支部黨員的共同努力下，所在黨支部于2021年初通過(guò)了陜煤集團黨建標準化驗收，成為陜煤集團第二批“達標黨支部”。

如“海棠花”般依舊綻放

      重返工作崗位后，雖身體狀況大不如前，但她依然經(jīng)常加班加點(diǎn)，全力推進(jìn)“三項制度改革”，在關(guān)鍵崗位中控室開(kāi)展改革先行試點(diǎn)，制定了《中控室末尾淘汰考核辦法》和配套實(shí)施細則，實(shí)施崗位考核評價(jià)指標體系，實(shí)現了中控操作員能進(jìn)能出、收入能增能減。2022年，她對該公司各崗位工作量進(jìn)行逐一核定，共核定崗位105個(gè)，并對345人進(jìn)行崗位薪資評定，調整工資71人，強化了績(jì)效管理激勵作用。一路風(fēng)雨、一路磨礪、一路成長(cháng)、一路蛻變，平凡的她通過(guò)勤奮和努力取得了不平凡的業(yè)績(jì)，猶如一朵燦爛的“海棠花”盡情綻放，在崗位上全面釋放自己的才能。

      千磨萬(wàn)擊還堅勁。經(jīng)歷過(guò)病痛的折磨，深知身陷病痛的苦楚，每每遇到需要幫助的人，她都能夠主動(dòng)伸出援手，在疫情防控工作中積極參與捐贈，在同事朋友生病時(shí)主動(dòng)募捐等，盡自己的微薄之力去幫助需要幫助的人。今年，她還參加了“病友”自發(fā)組織的志愿者團隊，在不影響工作的前提下，按時(shí)參加志愿者服務(wù)活動(dòng)，幫助更多同樣在經(jīng)歷困難的朋友重拾生活自信，活出精彩人生。（徐祎華）