“如何統籌推進(jìn)黨建重點(diǎn)工作，實(shí)現穩中有升？”“簡(jiǎn)要說(shuō)明黨總支在黨支部標準化建設方面在工作成效及下一步打算是什么？”這是陜西建材科技集團2022年度黨組織副書(shū)記抓黨建提級述職評議考核會(huì )的場(chǎng)景。

      12月29日，陜西建材科技集團組織開(kāi)展2022年度黨組織副書(shū)記抓黨建提級述職評議考核會(huì )，所屬各單位黨組織副書(shū)記、部分黨支部書(shū)記參與述職?？己藭?huì )采取現場(chǎng)述職與線(xiàn)上述職相結合的方式進(jìn)行，邀請職工代表參與測評，評定結果與黨組織書(shū)記述職評議考核情況同步作為黨建工作年度考核的重要依據。

      這是進(jìn)一步壓緊壓實(shí)黨建工作責任，大力推進(jìn)基層班子能力提升工程的縮影，是陜西建材科技集團黨委豐富黨組織書(shū)記述職評議考核的有力載體，也是強化作風(fēng)建設專(zhuān)項行動(dòng)，提升黨務(wù)工作者綜合能力的有效途徑。

      本次提級述職評議考核會(huì )采取“一述一問(wèn)一評”的述職模式?！耙皇觥奔垂舅鶎倩鶎狱h委、總支副書(shū)記、1名黨支部書(shū)記面對面地開(kāi)展現場(chǎng)述職，自我剖析，自我“揭短”，找準問(wèn)題癥結，提出下一步的工作方向；“一問(wèn)”是考核組成員對黨組織副書(shū)記隨機提問(wèn)，黨組織副書(shū)記結合本單位實(shí)際情況展開(kāi)現場(chǎng)作答；“一評”是指所有黨組織副書(shū)記、支部書(shū)記述職結束后，考核組人員進(jìn)行針對性的點(diǎn)評。述職、提問(wèn)、點(diǎn)評，既肯定成績(jì)，又一針見(jiàn)血指出問(wèn)題不足，黨組織副書(shū)記現場(chǎng)“答辯”，考核組直指短板、點(diǎn)準“穴位”，壓緊壓實(shí)強基固本的政治責任。

      如何推陳出新，擰緊擰實(shí)基層黨建的工作責任鏈條？陜西建材科技集團黨委在首次開(kāi)展黨組織副書(shū)記抓黨建提級述職評議考核，讓黨組織副書(shū)記走上競技臺的同時(shí)，納入特色項目述職內容，黨組織副書(shū)記現場(chǎng)逐一說(shuō)明抓黨建特色項目建設的舉措、取得成效情況，分享可推廣經(jīng)驗，考核組為特色項目賦分，通過(guò)同臺比武、集體檢閱的方式把關(guān)提質(zhì)，形成上下聯(lián)動(dòng)、共同推動(dòng)的工作格局，讓黨組織建設創(chuàng )新感十足。

      根據述職評議會(huì )上考核組點(diǎn)評、現場(chǎng)測評情況，結合平時(shí)調研了解、督促檢查等情況，公司黨委對參加述職的黨組織副書(shū)記、黨支部書(shū)記抓基層黨建工作情況形成綜合評價(jià)意見(jiàn)，按照“好、較好、一般、差”確定等次。評價(jià)為“較好”或以下等次的不低于30%。綜合評價(jià)意見(jiàn)及等次向本人反饋，在一定范圍內通報。

      述出責任、評出壓力、議出實(shí)效、亮出特色。通過(guò)召開(kāi)提級述職評議會(huì )，各級黨組織副書(shū)記履行抓黨建直接責任職責更加自覺(jué)，解決基層黨建重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題更加有效，提出破解工作瓶頸的措施思路、挖掘亮點(diǎn)、增強工作實(shí)效的動(dòng)力更足，基層黨建工作圍繞中心、服務(wù)大局成效更加明顯。（李慧敏）