“人能盡其才，則百事興?！苯衲暌詠?lái)，黃陵公司牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰略地位，堅持“留、育、用”三點(diǎn)發(fā)力，全力做好人才聚集、培育、發(fā)展全流程工作。

        用心留才，營(yíng)造人才發(fā)展環(huán)境。梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)。該公司堅持把優(yōu)化人才服務(wù)保障作為推動(dòng)人才匯聚的“引擎”，以常態(tài)化開(kāi)展“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“困難幫扶”等關(guān)系員工切身利益的活動(dòng)為載體，扎實(shí)推進(jìn)職工住宿、就餐、娛樂(lè )環(huán)境等硬件設施完善工作，切實(shí)為員工提供溫馨舒適的工作生活環(huán)境。為持續提高職工凝聚力和向心力，該公司先后組織開(kāi)展趣味運動(dòng)會(huì )、籃球賽、拔河等文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工精神文化生活，同時(shí)，密切關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)圍繞職工關(guān)心的薪酬組成、高溫補貼、女職工權益保護法等進(jìn)行詳細解讀，不斷提升服務(wù)溫度。

        悉心育才，建好人才成長(cháng)路徑。該公司結合工作實(shí)際和各部門(mén)需求編制《2023年員工素質(zhì)提升行動(dòng)計劃》《實(shí)習期綜合素質(zhì)評估》等，大力培育經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等優(yōu)秀人才，并有針對性地制定中長(cháng)期培訓規劃。先后開(kāi)展“師帶徒”“技術(shù)比武”“電工小課堂”等系列特色培訓活動(dòng)，堅持“教、陪、練”有機結合，精心培育人才。

        在該公司粉磨車(chē)間，8位新員工正在師傅帶領(lǐng)下學(xué)習鉗工技能?！霸趲煾秆τ狼昂挖w濤手把手地指導下，我已經(jīng)能快速上手進(jìn)行基礎電焊和氧氣切割了?！毙聠T工田育鋮說(shuō)道。通過(guò)階段性、周期性、計劃性科學(xué)培養，該公司人才發(fā)展后勁澎湃。

        精心用才，挖掘人才干事潛能。該公司堅持“人人皆可成才”“有為才有位”的成才導向，拓寬人才成長(cháng)空間，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的特點(diǎn)、潛力，專(zhuān)門(mén)針對生產(chǎn)一線(xiàn)職工制定《生產(chǎn)一線(xiàn)員工晉升方案》，不斷優(yōu)化一線(xiàn)職工成長(cháng)環(huán)境和上升路徑。為持續深化管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能操作三支隊伍“縱向暢通、橫向貫通”的發(fā)展機制，上半年積極組織開(kāi)展中層管理人員崗位競聘工作，新提拔中層管理二級3人、中層管理一級1人，均為90后，企業(yè)干部隊伍年齡結構不斷優(yōu)化，職工干事創(chuàng )業(yè)積極性和主動(dòng)性進(jìn)一步提高。
        抓人才就是抓發(fā)展，謀人才就是謀未來(lái)。黃陵公司將繼續深入實(shí)施“人才強企”戰略，用心留才、悉心育才、精心用才，進(jìn)一步打造引才聚才“強磁場(chǎng)”，讓更多“千里馬”競相奔騰，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入更多“新鮮活水”。（王思琳 許鴻飛）