編者按：時(shí)代引領(lǐng)發(fā)展腳步，歲月銘刻奮斗足跡。剛剛過(guò)去的“十三五”，生態(tài)水泥公司鍛造“硬核”實(shí)力，奮力開(kāi)創(chuàng )高質(zhì)量發(fā)展新局面，企業(yè)發(fā)展取得輝煌成就。2021年，中國共產(chǎn)黨成立100周年，全黨高標準高質(zhì)量開(kāi)展黨史學(xué)習教育，公司開(kāi)啟了高質(zhì)量跨越發(fā)展的奮斗新征程。站在這一新起點(diǎn)，生態(tài)水泥人吹響了奮進(jìn)“十四五”的雄壯號角，確立了未來(lái)五年的發(fā)展藍圖，即日起，公司微信平臺推出“開(kāi)局‘十四五’，生態(tài)再出發(fā)”欄目，讓我們共同聆聽(tīng)銳意進(jìn)取、奮進(jìn)不息的“生態(tài)之聲”。

        今年以來(lái)，物貿公司聚焦“十四五”“一企一策”企業(yè)規劃目標，結合黨史學(xué)習教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)基層調研、征集意見(jiàn)、會(huì )議研討，對該公司考核機制、醫療保險、業(yè)務(wù)培訓進(jìn)行創(chuàng )新優(yōu)化，以職工訴求為根本，切實(shí)解決工作思想認識和生活中的實(shí)際問(wèn)題，為企業(yè)奮進(jìn)“十四五”提供優(yōu)秀的人才動(dòng)力，并增強職工認同感、歸屬感、幸福感。

         精簡(jiǎn)務(wù)實(shí)，科學(xué)設置考核指標。堅持“量化、考精、考重點(diǎn)”的考核原則，將常規性、重復性、一般性工作不再納入考核范圍，將突出重點(diǎn)工作與決策部署、突出全年指標與“育新機、開(kāi)新局、打造行業(yè)排頭兵”追趕超越競賽與月度及年度考核相結合，按照“分類(lèi)管理，差異兌現”的方法，通過(guò)考核收入、利潤、重點(diǎn)工作、黨建工作、組織紀律、安全責任等兌現業(yè)績(jì)薪酬，以差異化薪酬實(shí)現正向激勵，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的工作氛圍，促進(jìn)各項工作穩步推進(jìn)。

         完善職工保障體系，提高職工幸福指數。為了提高個(gè)人、家庭抗風(fēng)險能力，降低企業(yè)用工風(fēng)險，該公司以黨史學(xué)習教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)為契機，著(zhù)眼滿(mǎn)足職工醫療保險需求，選購合適的商業(yè)醫療保險，擴大醫療報銷(xiāo)范圍，解決“看病貴”的后顧之憂(yōu)，得到職工高度認可的同時(shí)，增強了職工幸福感。

         聚焦經(jīng)營(yíng)管理升級，搭建高質(zhì)量人才培養平臺。該公司針對用工需求，創(chuàng )新培訓方式，根據部門(mén)業(yè)務(wù)制定培訓計劃，征求職工意見(jiàn)建議，并由所屬部門(mén)和人員自主選擇師資和機構，確保培訓效果優(yōu)，職工滿(mǎn)意度高。據悉，到2022年，將力爭做到各部門(mén)分別擁有2-3名優(yōu)秀業(yè)務(wù)工作者，實(shí)現業(yè)務(wù)能力再提升。

         當前，生態(tài)水泥公司“十四五”開(kāi)局已邁出了堅實(shí)的第一步。物貿公司將緊跟新發(fā)展步伐，以人為本，著(zhù)力創(chuàng )新，多舉措實(shí)現“控風(fēng)險、增收入”的企業(yè)發(fā)展目標，確保開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)，促進(jìn)新增長(cháng)。（物貿公司 張會(huì )樨）