敞開(kāi)心扉、坦誠相待、不說(shuō)官話(huà)套話(huà)；總結經(jīng)驗、查找不足、促進(jìn)工作提升；敢于揭短亮丑，敢于對號入座……一場(chǎng)專(zhuān)題組織生活會(huì )，一次紅紅臉、出出汗、排排毒的心靈洗禮，近日在智引公司黨支部展開(kāi)亮相。

會(huì )前“預熱” 籌備工作扎實(shí)充分

        為保證組織生活會(huì )扎實(shí)有效，該支部支委班子精心制訂專(zhuān)題組織生活會(huì )方案，從學(xué)習研討、談心談話(huà)、征求意見(jiàn)、查擺問(wèn)題、上報請示、召開(kāi)支委會(huì )、召開(kāi)黨小組會(huì )、抓實(shí)整改等方面做了周密部署。

        據了解，支部下發(fā)了意見(jiàn)征求表，積極征求對支委班子和委員的意見(jiàn)，共征求到支部意見(jiàn)和班子意見(jiàn)建議6條，并召開(kāi)支委會(huì )逐一對照檢查，集體研究提出班子的整改措施。

        全體黨員圍繞理論學(xué)習、對照黨章黨規，在堅定理想信念，增強歷史自覺(jué)、弘揚優(yōu)良傳統，加強黨性錘煉等方面查找問(wèn)題，深刻剖析主觀(guān)上、思想上的根源，并認真撰寫(xiě)了對照檢查材料。

        該公司黨員劉喜慶在黨小組會(huì )上深有感觸地說(shuō)：“開(kāi)好組織生活會(huì )，不僅為了反思過(guò)去，找差距、補短板，更是為了前瞻未來(lái)，提出整改舉措，使黨性得到錘煉，作風(fēng)得到轉變，以后的工作會(huì )做得更加扎實(shí)有效?！?/span>

會(huì )中“升溫” “辣味”互評紅臉出汗

        “我對職工教育抓得不到位?！?“你在日常管理中的老好人思想嚴重，誰(shuí)也不得罪，對于整體工作弊大于利?！薄?

        專(zhuān)題組織生活會(huì )一開(kāi)始，與會(huì )黨員就感到了一種別開(kāi)生面的氛圍：場(chǎng)面話(huà)、客套話(huà)沒(méi)有了。馮炫同志還特別叮囑，批評意見(jiàn)要抓關(guān)鍵、有事實(shí)、有例子，不能“欲抑先揚”。

        會(huì )上，馮炫同志首先代表班子作對照檢查，找出了班子對指定書(shū)目學(xué)習理解不夠透徹、教育監督管理不到位、幫助職工解決問(wèn)題不夠多等7個(gè)問(wèn)題。

        在個(gè)人對照檢查、自我批評中，馮炫同志坦言：“我平時(shí)偶爾存在以工作忙為由放松了理論學(xué)習”，這種對問(wèn)題不遮掩、對不足不回避的態(tài)度，為組織生活會(huì )開(kāi)了個(gè)好頭兒，班子成員依次進(jìn)行了批評與自我批評。

        隨后，2個(gè)黨小組分組開(kāi)展批評與自我批評，將存在的突出問(wèn)題一一擺出來(lái)，每個(gè)問(wèn)題都有具體事例佐證。

        會(huì )場(chǎng)氣氛熱烈、言辭誠懇。一段段“揭短亮丑”的自我檢視、一條條“辣味十足”的批評意見(jiàn)，讓會(huì )場(chǎng)迅速“升溫”，使全體黨員“紅臉出汗”，接受了一場(chǎng)觸及靈魂的洗禮。

會(huì )后“保溫”，對照清單逐條整改

        3個(gè)多小時(shí)的組織生活會(huì )開(kāi)得“紅紅火火”，馮炫同志要求，全體黨員要根據專(zhuān)題組織生活會(huì )形成的批評意見(jiàn)清單，制定整改措施，立行立改，抓出成效，做到件件有著(zhù)落、件件有回音、件件有效果。

        “一些平時(shí)不好說(shuō)出口或在工作場(chǎng)合沒(méi)來(lái)得及深入溝通的，在組織生活會(huì )上都陸續提了出來(lái)，這場(chǎng)專(zhuān)題組織生活會(huì )讓我很受觸動(dòng)、很受教育?！秉h員權振聽(tīng)同志在會(huì )后感慨道。

        “會(huì )前準備充分，批評與自我批評嚴肅認真，整改措施務(wù)實(shí)管用，氣氛很好！”生態(tài)水泥公司黨史學(xué)習教育第二巡回領(lǐng)導小組副組長(cháng)周振宇同志表示，同志們敢于批評與自我批評，反映了認真解決問(wèn)題的態(tài)度，有效改進(jìn)了作風(fēng)，增進(jìn)了團結，真正達到了“紅紅臉、出出汗”的效果。（劉皓東）