為認真貫徹落實(shí)“迎全運、防風(fēng)險、抓落實(shí)、保平安”專(zhuān)題會(huì )議精神，引導職工在思想上求共鳴，在行動(dòng)上聚合力，謀發(fā)展，共同譜寫(xiě)公司轉型發(fā)展新篇章。9月2日，黃陵公司召開(kāi)2021年度信訪(fǎng)穩定專(zhuān)題會(huì )議，會(huì )議由該公司紀檢組長(cháng)、工會(huì )主席王偉主持，公司班子成員、中層管理人員及信訪(fǎng)干事參加此次會(huì )議。

        會(huì )上學(xué)習了黃陵公司信訪(fǎng)穩定工作管理、信訪(fǎng)穩定工作考核辦法等四項制度，聽(tīng)取各部門(mén)上半年信訪(fǎng)穩定工作開(kāi)展情況，各分管領(lǐng)導對分管部門(mén)工作開(kāi)展情況做以詳細點(diǎn)評，并對后期工作作出安排部署。
        紀檢組長(cháng)、工會(huì )主席王偉匯報了公司上半年信訪(fǎng)穩定整體工作情況，指出存在問(wèn)題、明確各部門(mén)信訪(fǎng)穩定工作職責，并對公司后半年信訪(fǎng)穩地工作提出幾點(diǎn)要求，一是各部門(mén)要做好國家政策和生態(tài)水泥公司重要會(huì )議精神的上傳下達工作，讓職工及時(shí)了解公司經(jīng)營(yíng)狀況，引導職工共同為公司轉型發(fā)展努力奮斗。二是各部門(mén)做實(shí)做細信訪(fǎng)穩定摸底排查，做到抓早、抓小、抓源頭，把不穩定因素化解在萌芽當中。三是要持續完善三項制度改革，重點(diǎn)化解職工薪酬福利問(wèn)題，在轉型發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，要養成勒緊腰帶過(guò)苦日子的思想準備，堅定理想信念，萬(wàn)眾一心助力公司轉型發(fā)展。
        最后，公司黨總支書(shū)記、董事長(cháng)馬恭行指出，一是要構建責任體系，明確黨總支書(shū)記為公司第一責任人、班子成員為分管部門(mén)第一責任人、各部門(mén)負責人為部門(mén)第一責任人的主體責任體系，層層壓實(shí)信訪(fǎng)穩定工作職責，確保信訪(fǎng)穩定工作落實(shí)到位。各分管領(lǐng)導要督促分管部門(mén)認真召開(kāi)部門(mén)專(zhuān)題會(huì )議，傳達貫徹此次會(huì )議精神，切實(shí)發(fā)揮凝聚職工心往一處想、力往一處使的思想教育工作。二是要規范信訪(fǎng)穩定上訪(fǎng)流程，嚴禁出現越級上訪(fǎng)、重復上訪(fǎng)事件發(fā)生。三是加強對微信工作群、OA等網(wǎng)絡(luò )辦公平臺的輿論監管工作，正確使用微信工作群，避免出現不正當言論，及時(shí)化解職工苗頭性?xún)A斜思想，弘揚公司轉型發(fā)展攻堅克難、共同奮斗的正能量文化，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)的思想基礎。（曹子柯）