“十四五”開(kāi)局以來(lái)，黃陵公司紀委始終堅持推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設、履行監督執紀問(wèn)責，充分發(fā)揮監督職能，創(chuàng )新方式履行職責，促進(jìn)新時(shí)代特色社會(huì )主義制度的完善和發(fā)展，為落實(shí)“十四五”規劃營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境。通過(guò)不斷強化日常督查和專(zhuān)項檢查，切實(shí)履行全覆蓋的紀檢監督機制和監察制度，把制度執行情況納入考核內容，推動(dòng)干部嚴格按照制度履職盡責、善于運用制度謀事干事，同時(shí)強化問(wèn)責制度的執行，以有力的問(wèn)責制度推動(dòng)工作的高效開(kāi)展，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，努力實(shí)現紀檢監察工作高質(zhì)量發(fā)展，為黃陵公司轉型升級發(fā)展提供堅強的紀律保障。

        統一思想，明確任務(wù)。該公司緊盯黨風(fēng)廉政建設目標責任，與各部門(mén)簽訂黨風(fēng)廉政建設目標責任書(shū)。深化落實(shí)黨風(fēng)廉政建設主體責任，紀檢組監督責任，堅持黨總支書(shū)記負總責，班子成員嚴格嚴格落實(shí)“一崗雙責”，分管領(lǐng)導對分管部室負分管領(lǐng)導責任，同時(shí)建立了黨總支書(shū)記第一責任人，紀檢組長(cháng)監督第一責任人，其他班子成員為分管部門(mén)黨風(fēng)廉政第一責任人，部門(mén)領(lǐng)導為部室第一責任人的主體分工，細化了公司黨總支、紀檢組及領(lǐng)導班子成員黨風(fēng)廉政建設責任清單，根據崗位職能，建立三級廉潔風(fēng)險點(diǎn)，制定了班子成員既有分工，又有協(xié)作的聯(lián)控聯(lián)防工作責任體系，為“知責、履責、述責、督責”管理工作提供了堅實(shí)基礎。 
        采用多種形式開(kāi)展廉政警示教育活動(dòng)。通過(guò)組織召開(kāi)黨風(fēng)廉政專(zhuān)題會(huì )議，利用OA、微信平臺對中央紀委國家監委八起違反中央八項規定精神典型問(wèn)題，以及省內、省外違規違紀典型案例公開(kāi)通報；組織觀(guān)看黨風(fēng)廉政警示教育片次，使黨員干部以典型案例為反面教材，認真對照反思，舉一反三，從中吸取教訓，堅定理想信念，規范用好權利，以此滲透，使黨員領(lǐng)導干部從思想深處受到啟迪和警示，助推了廉政文化建設取得實(shí)效。與此同時(shí)，持續舉辦黨風(fēng)廉政專(zhuān)題黨課。嚴格按照形勢任務(wù)教育組織公司班子成員開(kāi)展專(zhuān)題廉政黨課。強化黨員思想，筑牢不能腐、不敢腐、不想腐的思想防線(xiàn)，使黨員干部理想信念日益強化，信仰之基得以牢固，精神之鈣得到補充，思想之舵牢固穩定。
        嚴格執行廉潔自律準則，認真落實(shí)中央“八項規定”，堅決不越“紅線(xiàn)”、守住“底線(xiàn)”。以嚴明的紀律抓黨員領(lǐng)導干部這個(gè)“關(guān)鍵少數”，抓早抓小、防微杜漸，從源頭上預防和減少違紀違法和腐敗問(wèn)題。一是強化對易出現風(fēng)險的重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)部門(mén)、主要環(huán)節監督，防止風(fēng)險發(fā)生。對關(guān)鍵崗位風(fēng)險點(diǎn)的研究分析，加大對重點(diǎn)工作的督查力度，切實(shí)糾正和防范重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位從業(yè)人員工作中出現的苗頭性、傾向性問(wèn)題發(fā)生。二是將糾正“四風(fēng)”作為一項長(cháng)效機制來(lái)抓，重點(diǎn)圍繞重大節假日易發(fā)時(shí)間節點(diǎn)公車(chē)私用、違規招待，日常工作的履職落實(shí)、黨員干部工作作風(fēng)等事項。三是圍繞廉潔提醒、廉潔承諾事項，加強對全員的警示教育學(xué)習，有針對性的走訪(fǎng)職工、明察暗訪(fǎng)，查閱舉報信箱等，使監督方式多樣化，實(shí)現了監督的全覆蓋重大效果。各項工作保持了規范良好的勢頭，為黃陵公司轉型升級穩步發(fā)展保駕護航。（李宏衛）