今年是“十四五”開(kāi)局之年，也是黃陵公司轉型發(fā)展的關(guān)鍵年。面對困難，該公司全體職工精誠團結，迎難而上，發(fā)揚艱苦奮斗精神，全力推動(dòng)企業(yè)轉型發(fā)展步伐，邁向高質(zhì)量發(fā)展康莊之路。

        企業(yè)要發(fā)展，人才隊伍建設是根本保障。該公司通過(guò)科學(xué)的獎勵激勵機制激勵青年職工的積極性與主動(dòng)性，營(yíng)造積極、公平的競爭環(huán)境。同時(shí)，加強員工間的交流，形成良好學(xué)習氛圍，帶動(dòng)員工正確的價(jià)值取向。利用節假日、工余時(shí)間，組織開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，增強員工的歸屬感和幸福感，緩解工作壓力，培養陽(yáng)光的職業(yè)心態(tài)，激發(fā)全員奮發(fā)進(jìn)取，創(chuàng )先爭優(yōu)的動(dòng)力。
        今年8月初，新入職大學(xué)生的到來(lái)為企業(yè)注入了新鮮活力。為了讓新進(jìn)職工盡快熟悉公司生產(chǎn)工藝流程，掌握設備特性等技術(shù)知識，該公司制定了科學(xué)周密的技術(shù)學(xué)習計劃，一方面在各班組輪崗實(shí)習，由各班組技術(shù)過(guò)硬的技術(shù)人員帶領(lǐng)，實(shí)行“手把手”的教學(xué)；另一方面加強業(yè)務(wù)技術(shù)交流，毫無(wú)保留的傳授工作經(jīng)驗及理論知識，盡快使新進(jìn)職工能夠獨立完成各項工作的能力，打造成一名技術(shù)與理論并存的技術(shù)人才。
        與此同時(shí)，富平公司引進(jìn)的人才加入到黃陵公司，更是為公司的轉型發(fā)展提供了技術(shù)支持，在相互磨合之下很快地融入到了黃陵公司這個(gè)團隊當中，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，重點(diǎn)堅決現場(chǎng)設備的疑難雜癥，打破球磨機調試攻關(guān)的“最后一公里”。作為一名青年技術(shù)骨干，他的工作活力與雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)是公司青年職工學(xué)習的榜樣。
        堅持走綠色循環(huán)發(fā)展道路，不斷加強設備知識培訓，提高設備有效巡檢率，利用空隙時(shí)間安排各班組對收塵、霧炮、噴淋進(jìn)行常規檢查，一旦發(fā)現存在設備隱患，立即進(jìn)行檢修處理。抓好設備精細化管理，強化班組意識，充分發(fā)揮班組核心戰斗力，調動(dòng)班組力量集中開(kāi)展設備攻堅和搶險作業(yè)，確保設備能夠正常運行。
        強化現場(chǎng)衛生清掃工作，職工清掃和掃地車(chē)二次清掃，確保無(wú)死角、無(wú)遺漏；公司在廠(chǎng)區積極建立垃圾分類(lèi)回收點(diǎn)，對清理的垃圾分類(lèi)歸置，回收可利用資源，節約生產(chǎn)成本。該公司于2019年成立的中水重復利用項目在污水處理方面很好的解決了中水的消納工作，既用于磨內噴水，節省了大量自來(lái)水資源，又用于廠(chǎng)區綠化帶噴淋裝置，定期開(kāi)啟噴淋設置，有效解決了廠(chǎng)區揚塵問(wèn)題，實(shí)現了中水零排放的效果。
        站在“十四五”起跑線(xiàn)上，黃陵公司將堅持攻堅克難，挑戰自我，凝聚全員合力，不斷加快企業(yè)轉型發(fā)展腳步，以新的競爭優(yōu)勢來(lái)實(shí)現多元化經(jīng)營(yíng)，為企業(yè)穩步向好發(fā)展不懈奮斗?。ㄖ鞐澝鳎?nbsp;