為不斷激勵黨員干部履職盡責、擔當作為，富平公司立足實(shí)際，按照年度組織生活會(huì )和民主評議工作要求，以各黨支部為單位，積極引導廣大黨員增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，確保組織生活會(huì )和民主評議工作取得實(shí)效。

        會(huì )前號準“脈”  理論是先導，思想是航標。該公司緊扣“黨支部標準化建設工作”要求，先后組織各支部開(kāi)展會(huì )前準備工作，利用集中學(xué)習凝聚思想、通過(guò)談心談話(huà)征集意見(jiàn)、借助自我檢視彰顯擔當?！鞍炎约簲[進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去?！睘殚_(kāi)好組織生活會(huì )奠定了堅實(shí)基礎。
        “我們在征集意見(jiàn)中堅持做到‘三必談’，同時(shí)采取‘當面談+書(shū)面談’的方式，廣泛開(kāi)展談心談話(huà)，既能交流思想、溝通工作學(xué)習情況，又能相互聽(tīng)取意見(jiàn)、指出對方存在的問(wèn)題和不足?！痹摴緳C關(guān)黨支部書(shū)記表示。
        據了解，該公司明確分包聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導工作職責，要求領(lǐng)導班子成員全程參與組織生活會(huì )，做好會(huì )前審核、會(huì )中督導和會(huì )后評價(jià)，充分發(fā)揮監督指導作用。
        會(huì )上開(kāi)對“方”  “我認為自己學(xué)習的主動(dòng)性、系統性不夠，原因是個(gè)人存在惰性，沒(méi)有積極的學(xué)習理論知識、充實(shí)自己；改進(jìn)措施是設立工作學(xué)習目標，一是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )課堂加深對知識的掌握；二是每?jì)芍芡瓿梢黄獙?xiě)作，循序漸進(jìn)......”“該同志執行力不足，解決問(wèn)題連續性不足，重檢查輕整改......”
        會(huì )上，黨員們結合實(shí)際深刻反省自身、逐項分析原因，在批評時(shí)聯(lián)系具體人、具體事，講問(wèn)題不回避、提意見(jiàn)不遮掩，對標對表找差距。真正做到了自我批評“敢亮丑”，相互批評“敢較真”，確保組織生活會(huì )達到“紅臉出汗”的效果。
        同時(shí)，該公司堅持分類(lèi)指導全覆蓋，針對離退養黨員因人施策、因地制宜，開(kāi)展“線(xiàn)上+線(xiàn)下”相結合的方式，確保組織生活會(huì )有效覆蓋、開(kāi)出成效。
        會(huì )后治好“病”  “組織生活會(huì )年年開(kāi)、年年說(shuō)，但不能一開(kāi)了之，我接受大家的批評意見(jiàn)，并按照支部要求列出個(gè)人問(wèn)題清單，即知即改、立行立改?！?br />         會(huì )后，各黨支部以“真抓實(shí)干、以改為重”為抓手，及時(shí)公示評定情況，針對查擺出的問(wèn)題，不斷細化整改措施，咬定整改目標，確保行動(dòng)同步，整改工作精準落實(shí)到位。該公司堅持用實(shí)踐來(lái)檢驗整改成效，不斷促進(jìn)黨員之間比學(xué)趕超，加速提升基層黨組織的戰斗力，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打牢思想基礎、注入精神動(dòng)力。（馬文娜）