小企業(yè)蘊含著(zhù)大“民生”，小地方隱藏著(zhù)大“幸?！?。近年來(lái)，黃陵公司以服務(wù)職工、凝聚職工和提升職工為宗旨，內育企業(yè)文化、外展企業(yè)形象，著(zhù)力打造讓職工工作舒心、生活放心、家人安心的工作環(huán)境，不斷提高職工的幸福指數，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，用實(shí)際行動(dòng)詮釋小企業(yè)的幸?！懊艽a”。

      “我們剛進(jìn)入公司，就住進(jìn)了新修建的宿舍樓，太幸福了?！边@是新進(jìn)員工徐松對黃陵公司的第一印象。

      為著(zhù)力改善職工生活環(huán)境、提高職工生活質(zhì)量，該公司決定于2020年開(kāi)始動(dòng)工為職工新建一棟宿舍樓，于今年7月份正式建設完畢，并達到入住條件。
      “職工宿舍從三人間變?yōu)榱硕碎g，并將機關(guān)人員和一線(xiàn)職工分流開(kāi)來(lái)合理分配宿舍，有效解決了職工住宿擁擠、職工作息時(shí)間不重合等問(wèn)題?！痹摴揪C合辦公室主任王珊說(shuō)道。
      此外，宿舍樓還配備了一個(gè)大型食堂代替舊食堂，新食堂可容納120余人同時(shí)就餐，共設兩個(gè)服務(wù)窗口。為確保職工吃得放心，吃得開(kāi)心，該食堂在原有食譜的基礎上進(jìn)一步豐富了菜品，提高食材質(zhì)量。在宿舍二樓設有一間活動(dòng)室，后續將打造成職工活動(dòng)中心，讓職工工作之余有一個(gè)鍛煉身心、喝茶閑聊的好去處。
      “今天的綠豆湯已送到原料工段，請各位職工前來(lái)品嘗?！泵看嗡屯昃G豆湯，職工趙二軍還要及時(shí)把消息發(fā)送到公司群中，通知職工盡快來(lái)品嘗綠豆湯。同時(shí)，還不忘給正在卸車(chē)的司機師傅打上一碗。司機師傅高興地說(shuō)，這服務(wù)做得真好。
      小舉動(dòng)透露著(zhù)大溫暖。進(jìn)入三伏天以來(lái)，高溫天氣讓現場(chǎng)工作環(huán)境變成了“火焰山”，該公司及時(shí)制定夏季送清涼活動(dòng)方案，為職工發(fā)放夏桑菊顆粒、藿香正氣水等清涼物資120余份，該公司領(lǐng)導深入一線(xiàn)為職工送清涼慰問(wèn)品，并要求機關(guān)黨支部做好服務(wù)一線(xiàn)生產(chǎn)工作，在送綠豆湯的同時(shí)根據天氣情況、工作任務(wù)做好職工解暑工作，及時(shí)送上飲料、雪糕等物品，讓職工在炎炎夏日感受到絲絲清涼。
      “新買(mǎi)的取料小車(chē)真不錯啊，小巧靈活還方便?！辟|(zhì)量管理部化驗員李尚晨在調研反饋中說(shuō)道。
      該公司在轉型發(fā)展的同時(shí)，堅持把職工放在發(fā)展的中心位置，讓職工參與到治企管企的環(huán)節當中。上半年，黃陵公司積極開(kāi)展集體協(xié)商“要約行動(dòng)”座談會(huì )，通過(guò)座談、問(wèn)卷調查、個(gè)別談話(huà)等方式聽(tīng)取職工對于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展、人才培養、福利待遇等方面的意見(jiàn)建議，對征集的意見(jiàn)進(jìn)行歸納整理、公示，并及時(shí)解決和反饋，形成閉環(huán)建言獻策的工作機制。此外，積極制定《領(lǐng)導班子深入一線(xiàn)調研制度》，領(lǐng)導分成兩組每月各調研一次，深入一線(xiàn)充分了解職工在工作生活等方面的問(wèn)題，為職工辦實(shí)事、辦好事提供有力依據。該公司機關(guān)黨支部大力開(kāi)展“三型機關(guān)”黨支部創(chuàng )建活動(dòng)，每月深入各部門(mén)、各工段開(kāi)展調研，重點(diǎn)針對職工勞保發(fā)放、工作環(huán)境、薪酬福利等方面征集意見(jiàn)，并及時(shí)反饋至黨總支予以解決。自上半年以來(lái)，征集到職工意見(jiàn)建議20條，解決職工勞動(dòng)保護用品不足、化驗員取料難等問(wèn)題18項，完成率達90%。
      把職工放在心里，把實(shí)事辦到心坎上。在綠色轉型發(fā)展的征途中，黃陵公司堅持把民生福祉作為企業(yè)長(cháng)治久安的重要保障，共畫(huà)轉型發(fā)展同心圓。（曹子柯 鄧雨晨）