為進(jìn)一步健全管理人員選拔任用機制，深入推進(jìn)三項制度改革，全面激發(fā)干部員工隊伍活力和企業(yè)改革發(fā)展內生動(dòng)力。近日，富平公司開(kāi)展中層管理人員公開(kāi)競聘，來(lái)自各車(chē)間部門(mén)的13名人員參加本次競聘。

      據悉，本次中層管理人員競聘共設置4個(gè)競聘職位，分為筆試答題、競聘演講、現場(chǎng)答辯三個(gè)環(huán)節。本著(zhù)公平、公正、有序的原則，本次公開(kāi)競聘評委由外聘教師組成。

      “根據公司‘全國低碳日’活動(dòng)安排，與‘全國節能宣傳周’活動(dòng)統籌考慮，設定一個(gè)宣傳主題，策劃開(kāi)展主題活動(dòng)，列出具體方案?！痹诠P試環(huán)節，通過(guò)對基礎理論、專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)的實(shí)測，考驗綜合能力。競聘人員有的奮筆疾書(shū)、胸有成竹、金筆下千言，有的低頭沉思、心有所念、謹慎落筆閑。

      “我的競聘優(yōu)勢在于我有較強的溝通協(xié)調能力……”“如果我能競聘成功，我將重點(diǎn)從以下五個(gè)方面開(kāi)展工作?！薄澳阏J為公司共青團組織還需要哪些方面的改善？”競聘人員圍繞自身工作經(jīng)歷、競聘崗位認識、個(gè)人優(yōu)勢分析、工作規劃等方面進(jìn)行個(gè)人展示，用富有感染力的語(yǔ)言和認真進(jìn)取的態(tài)度表達自己的理想抱負。最終通過(guò)對競聘人員專(zhuān)業(yè)水平、分析解決能力、溝通表達能力、應變能力進(jìn)行綜合評判、賦分排名。

      “不試一試，不拼一拼，怎么能知道自己還有可挖掘的潛力。參加這次競聘也是一次重新認識自我、提升自我的機會(huì )，只要好好把握機會(huì )，一切皆有可能?！备偲溉藛T李虎東說(shuō)。

      “雖然我是這次競聘中年齡最小的，但我很有底氣，我相信我就是最棒的?！备偲溉藛T惠棟梁自信地說(shuō)道。

      讓真正想干事、能干事、干成事、不出事的干部脫穎而出，富平公司不斷深化人才競爭激勵機制，有效推動(dòng)管理崗位公開(kāi)競爭上崗，進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道，堅持在激發(fā)干勁、平等競爭中動(dòng)態(tài)儲備一批有潛力、有能力、有思想的后備干部，持續為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入生機活力、提供人才支撐。（徐祎華）