今年以來(lái)，陜西建材科技公司圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標任務(wù)，結合實(shí)際持續在落實(shí)現代企業(yè)管理制度、鞏固三項制度改革成果、產(chǎn)業(yè)轉型升級等方面強勢發(fā)力，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)能澎湃。

以完善體制為基礎 激發(fā)創(chuàng )新動(dòng)能

      陜西建材科技公司始終圍繞“創(chuàng )新是第一動(dòng)力”，把完善科技創(chuàng )新體制機制放在首位，賽柯瑞思公司、智引公司入選陜西省、陜煤集團“上市后備企業(yè)”，增強了企業(yè)堅持向改革要活力要動(dòng)力，向體制機制創(chuàng )新要效益的決心。作為“專(zhuān)精特新”的有力踐行者，賽柯瑞思公司在始終堅持走工業(yè)“三廢”高附加值利用、綠色低碳循環(huán)發(fā)展的道路上，緊抓市場(chǎng)改革發(fā)展新機遇，通過(guò)“股權融資+債權融資”雙輪驅動(dòng)，推動(dòng)固氣廢新項目落地實(shí)施，全力以赴推進(jìn)上市進(jìn)程。同時(shí)，智引公司堅持以“三個(gè)一流”為奮斗目標，筑牢技術(shù)創(chuàng )新，掌握核心技術(shù)，成功入駐秦創(chuàng )原“總窗口”，從傳統水泥行業(yè)蛻變轉型，走上5G數字化經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展之路。

以建強隊伍為保障 增強研發(fā)實(shí)力

      公司以強化人才建設作為改革發(fā)展第一動(dòng)力，通過(guò)高端人才引進(jìn)培養、“校企合作”鍛造技術(shù)人員、崗位競聘選拔優(yōu)秀管理人員，建立符合發(fā)展需要、提升發(fā)展質(zhì)效的人才隊伍，并不斷加大科研人才培育。在此基礎上，不斷深化“三項制度”改革，開(kāi)展中層管理崗位全員競聘，建立“以崗定薪、因能差異、按績(jì)取酬”薪酬體系，激活全員動(dòng)能，為企業(yè)轉型升級提供動(dòng)力。智引公司深入實(shí)施“人才市場(chǎng)”戰略，有針對性地壯大技能型、應用型、創(chuàng )新型人才隊伍，入選2023年秦創(chuàng )原“科學(xué)家+工程師”隊伍，實(shí)現了產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合。此外，富平公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理鄧洋在第三批渭南市“特支計劃”入選人員名單中獲評“自然科學(xué)和工程技術(shù)類(lèi)青年人才”，脫穎而出，成為工貿行業(yè)杰出代表，榮譽(yù)的取得是富平公司加強孵化人才隊伍建設，提升業(yè)務(wù)能力水平的真實(shí)寫(xiě)照，更是印證陜西建材科技公司“加大科技創(chuàng )新，培育企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能”思想的生動(dòng)實(shí)踐。

以改革發(fā)展為核心 延伸產(chǎn)業(yè)價(jià)值

      公司以提升科學(xué)管理水平作為改革發(fā)展核心要素，通過(guò)對標行業(yè)先進(jìn)企業(yè)優(yōu)化過(guò)程管理，采用“一企一策”精準制定目標措施。以新技術(shù)新理念為路徑，持續推進(jìn)資源節約循環(huán)利用，聚焦“5933”固廢綜合利用戰略，年產(chǎn)40萬(wàn)立方煤矸石陶粒、年產(chǎn)60萬(wàn)立方云砼石、年產(chǎn)90萬(wàn)平米煤矸石制微晶玉石等項目建設穩步推進(jìn)?？萍假x能下，公司依靠科技創(chuàng )新不斷集聚新動(dòng)能，建設國家級5G+多網(wǎng)融合實(shí)驗室、陜西省首個(gè)5G特種機器人綜合生產(chǎn)基地，自主研發(fā)業(yè)界首款5G礦用隔爆兼本安型電源、礦用隔爆兼本安型一體化基站等行業(yè)前沿科技產(chǎn)品，以綠色打底，用科技賦能，著(zhù)力構建起以水泥主業(yè)為基礎、加速固廢利用產(chǎn)業(yè)化、5G智能制造穩步推進(jìn)的發(fā)展格局。（劉婧瑤）