1月10日上午，公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理周紅帶隊到富平公司，以四不兩直方式就非煤礦山、廠(chǎng)區安全進(jìn)行全面檢查，并就調研基層人員對開(kāi)展2024年高質(zhì)量發(fā)展工作任務(wù)的意見(jiàn)建議召開(kāi)干部職工隊伍座談會(huì )。公司安全環(huán)保監察部、富平公司有關(guān)領(lǐng)導陪同調研。

      在生產(chǎn)現場(chǎng)，周紅實(shí)地察看非煤礦山平臺開(kāi)采情況，深入了解開(kāi)采線(xiàn)石灰石質(zhì)量及中財公司管理情況，詢(xún)問(wèn)電動(dòng)礦用卡車(chē)投入費用及評估，并前往礦山數字化指揮中心，全面了解數字化賦能對綠色礦山運行的實(shí)質(zhì)性效果。他指出，要讓礦山智慧化真正成為降低工作強度，實(shí)現安全環(huán)保雙重預防的有力措施。在座談會(huì )上，周紅與富平公司領(lǐng)導班子、車(chē)間主任面對面就事關(guān)企業(yè)2024年發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行交流，聽(tīng)取和了解基層單位最直接、最現實(shí)、最迫切解決的問(wèn)題。他表示，會(huì )將本次調研反饋的問(wèn)題和建議部分內容納入年初工作報告，在2024年工作中著(zhù)重考慮，認真研究明確提升措施。就2024年工作，他指出，一是要加快推進(jìn)智能化改造，改善職工艱苦的工作環(huán)境，助力環(huán)保超低排放；二是就科技研發(fā)費用支出，重新出臺“研發(fā)管理辦法及考核細則”，在陜西建材科技公司內部實(shí)現科技力量整合，全面調動(dòng)廣大干部職工的科研積極性；三是根據發(fā)展形勢的變化及要求，人力資源部適度更新調整企業(yè)范圍內各崗位人員數并加強人員培養，實(shí)現各層級人才融合形成發(fā)展合力；四是要進(jìn)一步激發(fā)體制機制的合力，實(shí)現科技力量、各級人才自由調節使用，進(jìn)一步降低維護成本及決策成本。（陳新）