一路風(fēng)雨、一路磨礪、一路成長(cháng)、一路蛻變，她熱愛(ài)生命，熱愛(ài)生活，在逆境中自立自強，頑強不屈，她就是富平公司機關(guān)黨支部書(shū)記、綜合管理部副部長(cháng)趙曉花。

她似朵不畏寒風(fēng)暴雨的梅花

      2019年11月，她如盛開(kāi)的梅花一樣，堅強堅韌，再次以飽滿(mǎn)的工作熱情回歸工作崗位，面對新的挑戰，她的臉上始終洋溢著(zhù)自信的光彩。先后參與修訂《人力資源管理制度》《員工請休假管理制度》，高效完成了人力資源信息化、業(yè)務(wù)技術(shù)人員職務(wù)資格評審管理等多項工作，榮獲陜煤集團“人力資源先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號。在深入推進(jìn)黨支部標準化規范化建設中，她先后完善規范黨員教育培訓、主題黨日等制度，創(chuàng )新性開(kāi)展黨員學(xué)習教育、黨員與職工結對幫帶等工作，2021年初通過(guò)了陜煤集團黨建標準化驗收，成為陜煤集團第二批“達標黨支部”。

她似朵一往無(wú)前昂揚向上的迎春花

      在全力推進(jìn)三項制度改革工作中，面對時(shí)間緊、任務(wù)重，雖身體不適，但她依然主動(dòng)承擔起全部工作，為讓職工更通曉與自身息息相關(guān)的制度，她每周堅持到生產(chǎn)現場(chǎng)開(kāi)展政策宣貫，耐心解答；在關(guān)鍵崗位中控室開(kāi)展改革先行試點(diǎn)，制定了《中控室末位淘汰考核辦法》和配套實(shí)施細則，實(shí)施崗位考核評價(jià)指標體系，實(shí)現了中控操作員能進(jìn)能出、收入能增能減，強化了績(jì)效管理激勵作用。針對勞保用品發(fā)放標準不規范，職工工作服、勞保鞋配備不足的問(wèn)題，修訂《勞保用品發(fā)放管理辦法》，規范了勞保用品發(fā)放管理規定，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)。

她似朵如花似葉嫣然一笑的海棠花

      陽(yáng)光正好的春日，在河畔、在山野，海棠花悄然綻放，青碧芊芊，粉紅嬌艷，就像趙曉花常說(shuō)的那句話(huà)，“生活給你一分苦，你就要還它十分甜?！?

      在越挫越勇中沉淀奮斗的底氣，在堅強向上中增強不屈的骨氣，她積極參加中層管理人員公開(kāi)競聘，深入推進(jìn)內部市場(chǎng)化工作，修訂完善了《內部市場(chǎng)化交易結算實(shí)施方案》，最大限度節約挖潛，實(shí)現企業(yè)優(yōu)化資源配置、節能降耗、增效創(chuàng )收、效益最大化目標。

      經(jīng)歷過(guò)病痛的折磨，深知身陷病痛的苦楚，每每遇到需要幫助的人，她都能夠主動(dòng)伸出援手，參加了“病友”自發(fā)組織的志愿者團隊，在不影響工作的前提下，按時(shí)參加志愿者服務(wù)活動(dòng)，幫助更多同樣在經(jīng)歷困難的朋友重拾生活自信，活出精彩人生。

      回頭看，崎嶇坎坷；向前看，永不言棄。在這場(chǎng)逆行之旅中，趙曉花堅定邁出的每一步，是信仰的篤定，更是生命的頑強，她用實(shí)干擔當在遠方在平凡的崗位上展現不平凡的風(fēng)采。（徐祎華）