誰(shuí)說(shuō)女子不如男，女子也能頂半邊天。9年風(fēng)雨，她從陜北轉戰關(guān)中，從生產(chǎn)技術(shù)轉崗企業(yè)管理，她用9年時(shí)間與企業(yè)一起發(fā)展蛻變，她就是陜西建材科技公司“2022—2023年度巾幗能手”楊琦。

愛(ài)崗敬業(yè)吃苦耐勞 柔肩力量顯擔當

      剛剛步入職場(chǎng)的她，從最基本最關(guān)鍵的領(lǐng)域學(xué)起，主動(dòng)擔負水泥和輔材質(zhì)量管理，用3年時(shí)間全面學(xué)習，掌握了控制崗、分析崗、物檢崗的所有工作技能。疫情期間，兩次封城，她始終堅守在“戰役”第一線(xiàn)，從新聞報道到后勤服務(wù)，都留下了她堅持的身影。從事企業(yè)管理工作后，她組織完成企業(yè)制度修訂，制定招投標、采購、差旅、考勤等管理制度，設置釘釘線(xiàn)上審批流程，梳理主采購流程，用2年時(shí)間組織完成200余場(chǎng)商務(wù)談判及招標，組織職工培訓100余場(chǎng)，組織線(xiàn)下和線(xiàn)上面試80余場(chǎng)，助力企業(yè)業(yè)務(wù)穩步推進(jìn)。

勇挑重擔攻堅克難 女子也有凌云志

      在智引公司發(fā)展初期，她主動(dòng)承擔相關(guān)證件辦理及政策申報工作，辦理了兩化融合貫標、軟件能力成熟度、信息技術(shù)服務(wù)、職業(yè)健康安全管理體系、信息安全管理體系等一系列認證，與西安交通大學(xué)聯(lián)合申報陜西省科技廳“科學(xué)家+工程師”項目團隊，成功申報陜西省科技廳“人工智能機器人應用場(chǎng)景示范”項目。此外，利用秦創(chuàng )原、科技廳、工信廳、人社廳等平臺，申報西安市失業(yè)保險穩崗補貼、西咸新區一次性吸納就業(yè)補貼、企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼、企業(yè)招用高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼、碩博人才就業(yè)補貼、企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補貼等多項優(yōu)惠政策。為智引公司符合條件的60余名職工申請了西安市DE類(lèi)人才認定，后續將依據西安及西咸新區相關(guān)政策申請職工福利。

勇毅前行開(kāi)拓進(jìn)取 巾幗不曾輸須眉

     為助推企業(yè)轉型發(fā)展，她主動(dòng)擔當，在企業(yè)引領(lǐng)下，調整經(jīng)營(yíng)管理模式，打破垂直職能型組織架構，打造區域一體化團隊，夯實(shí)閉環(huán)管理。為更好地留住技術(shù)人才，她對標科技企業(yè)薪酬體系，完善組織架構和薪酬套改，輸出《2023年經(jīng)營(yíng)任務(wù)達成暨一體區域化管理實(shí)施方案》《關(guān)于研發(fā)部績(jì)效管理考核細則》《五大區績(jì)效管理考核細則》《職能部門(mén)工作績(jì)效考核細則》及激勵措施，運用績(jì)效包干法，將項目交付和人工工效作為重要考核依據，薪酬向一線(xiàn)傾斜，建立一線(xiàn)人員、研發(fā)和職能部門(mén)三類(lèi)人員差異化激勵機制。按照區域一體化管理模式，分解經(jīng)理層成員考核指標，落實(shí)經(jīng)理層契約化管理，實(shí)現績(jì)效考核全覆蓋的同時(shí)，激發(fā)干部職工干事創(chuàng )業(yè)的團隊合力。（張銳）